経験者優遇と求人情報に記載されていることがありますが、未経験者が応募しても採用されないわけではありません。求人情報の経験者優遇には3つのパターンがあります。この意味をきちんと理解しておくと未経験者が応募をしても採用を勝ち取れます。

ではどんなパターンがあるかというと、一つめは経験者の給与は優遇するというケースです。この場合は、経験者はその積み上げた経験や身に付けているスキルに応じて、給与がアップします。しかし、未経験者にも道が開かれています。二つめは、経験者と未経験者の両方が欲しいパターンです。経験者は優遇するが、未経験者の採用もしたいという企業も存在しています。三つめは、経験者しか採用しないケースです。この場合は、未経験者が応募しても採用される確率は極めて低いです。

このような3つのパターンがありますが、未経験者が応募しても採用される求人には見分け方があります。まず、わかりやすいのは、経験者優遇と一緒に、未経験者歓迎、未経験者可と記載されている求人です。このほかにも、社会人経験のないい方も歓迎、これまでの経歴は一切問いませんといったことが記述されている求人もあります。次に、会社が研修制度を設けている場合です。研修で教育できるため、未経験者でも採用されやすいです。

最後に、未経験者が実際に入社して、活躍している企業に応募することです。求人サイトや企業のホームページには、採用された新人が活躍していることを紹介している記事が掲載されていることもあります。このような企業を選べば、未経験者でも採用される可能性は高いです。